Engagements en matière de RSE
Chez Carbon4 Finance, personne n'est là par hasard. Notre équipe est composée de personnes passionnées et enthousiastes.
Notre engagement professionnel est le reflet de l'engagement personnel de chaque membre de l'équipe.
Nous nous engageons à mettre en œuvre une série de mesures au sein de nos locaux afin de réduire notre empreinte écologique, un processus que nous améliorons sans cesse.
Nous encourageons l'esprit d'initiative, l'autonomie et la formation continue au sein de l'équipe.
Considérant que la parité et l'égalité entre les femmes et les hommes constituent un enjeu fondamental, nous avons créé en 2019 le poste de référent(e) à l'égalité.
Leadership en matière de réduction des émissions de carbone
- Restauration : repas végétariens par défaut pour les repas organisés par Carbon4 Finance, mise à disposition de boîtes réutilisables pour les déjeuners, politique d'achat responsable pour le café, le thé, les biscuits, le chocolat, etc.
- Bureaux : température fixée à 19 °C dans les bureaux, couvertures disponibles, chauffage individuel par radiateurs dans l'immeuble, participation au concours « Cube ».
- Numérique : limiter le renouvellement du matériel informatique, acheter du matériel reconditionné.
- Déplacements : remboursement à 100 % des abonnements aux transports en commun, programme de mobilité durable pour les cyclistes, télétravail encouragé, libre choix du train pour les déplacements en France et en Europe, libre choix des vols exceptionnels.
Politique RH et parité
- Fidéliser les salariés : ouverture multiculturelle, programme de participation des salariés aux bénéfices.
- Répartition hommes-femmes : 48 % de femmes et 52 % d'hommes au sein du groupe Carbone 4.
- Création d'une fonction de référent en matière d'égalité entre les femmes et les hommes (2 référents et 2 suppléants).
- Deux conseillers en matière de handicap.
- Indice EgaPro 2024 : 94/100.
Qualité de vie au travail
- Autonomie, confiance et bienveillance entre collègues.
- Perfectionnement des compétences : cours hebdomadaires (coaching, improvisation, négociation commerciale, etc.) animés par un professionnel, formations adaptées à chaque niveau et présentations bimensuelles animées par des spécialistes externes.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : le télétravail et le travail à temps partiel sont encouragés, les cours de yoga sont cofinancés, et une salle de détente est à disposition pour se détendre et faire la sieste.
- Convivialité et partage : dîner de Noël, deux séminaires annuels pour se retrouver, des « mardis Stimuli » organisés toutes les deux semaines pour partager des connaissances et échanger.
Mécénat / contribution au débat public
- Empreinte carbone d'Oasis pour le mouvement Colibris.
- Empreinte carbone d'un maraîcher biologique recourant à la traction animale.
- Empreinte carbone et émissions évitées pour la Maison de l'Artemisia.
- Rédaction de l'article « L'État français se donne-t-il les moyens de son ambition climatique ? » pour l'Affaire du Siècle.
- De nombreuses publications consacrées aux questions énergétiques et climatiques (disponibles dans la rubrique « Ressources »).
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